De trois valeurs fondamentales à un comportement reconnaissable
Plus de 700 collaborateurs ont défini eux-mêmes ce que signifie une nouvelle culture dans leur travail quotidien. Le résultat : une boussole culturelle.
Lisez le cas de GasunieApplication Étudiants et monde professionnel prennent la parole
Pour un projet d'établissement, une innovation pédagogique ou une consultation du monde professionnel, vous entendez dans un seul dialogue de nombreuses parties prenantes à la fois, avec leurs propres mots et leurs idées.
Le contexte Participation dans l'enseignement
Conseils d'étudiants et panels sont précieux, mais ne touchent qu'une petite partie des personnes concernées. Une enquête montre ce que pensent les gens, mais pas pourquoi.
Dans un dialogue anonyme, étudiants, enseignants ou partenaires du monde professionnel réagissent aux idées des autres. Vous découvrez ainsi ce qui est largement partagé et où les groupes pensent différemment.
L'approche 3 étapes
Nous vous accompagnons à chaque étape. De votre côté, nous demandons surtout du contenu : deux réunions en amont et un co-modérateur pendant la session.
Nous déterminons ensemble la question et les groupes qui doivent prendre part à la discussion, comme les étudiants, les enseignants ou le monde professionnel.
Les participants prennent part anonymement, réagissent aux idées des autres et votent sur ce qui leur paraît important.
Vous voyez par groupe ce qui est largement partagé et pouvez utiliser le résultat dans vos plans et votre reddition de comptes.
Curieux de voir ce que les participants voient sur leur écran pendant la session ?
Voir l'écran du participantCe que vous recevez 4 éléments
Les thèmes principaux apparaissent déjà pendant la session. La synthèse suit le jour même.
Cases En pratique
Découvrez pour chaque projet ce que le dialogue a apporté.
Plus de 700 collaborateurs ont défini eux-mêmes ce que signifie une nouvelle culture dans leur travail quotidien. Le résultat : une boussole culturelle.
Lisez le cas de Gasunie
Pour la Handhavingskoers, le SZW a entendu en une journée les agents de contrôle et les citoyens, chacun dans son propre dialogue.
Lisez le cas du SZW
L'organisation de soins Westerkim est passée d'une logique de soins à une logique de bien-être du résident. Collaborateurs, bénévoles et familles ont contribué à en déterminer l'orientation.
Lisez le cas de WesterkimVotre question n'y figure pas ? Posez-la lors d'un premier entretien.
Oui. Des centaines, voire des milliers de participants peuvent intervenir en même temps, sans que la conversation s'enlise.
Le rapport montre qui a participé et ce qui est largement soutenu. Cela peut contribuer à justifier les plans et les améliorations.
Oui. Grâce à la traduction en temps réel, chacun participe dans sa propre langue, avec plus de 120 langues mélangées au sein d'une même session.
Chaque application repose sur le même dialogue en direct.
Rendez les expériences sensibles et le quotidien discutables, y compris pour celles et ceux qu'on entend rarement.
Découvrez largement ce dont le cap a besoin, comprenez ce que le changement exige sur le terrain et ajustez en fonction de ce qui fonctionne.
Laissez habitants, étudiants et autres parties prenantes réfléchir sur le fond aux politiques et aux enjeux publics.
Comprenez ce qui se cache derrière les chiffres, mobilisez les connaissances des collaborateurs et donnez au comité d'entreprise une voix solide.
Lors d'une démo, nous vous montrons à quoi ressemble votre enjeu sous forme de dialogue : quelle question vous posez, qui vous invitez et ce que vous avez en main ensuite.