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Application De la place pour les voix discrètes

Donnez une voix aux points de vue discrets.

Certains sujets s'abordent difficilement en réunion. Dans un dialogue anonyme, les gens disent ce qu'ils pensent vraiment, et vous voyez quels points de vue beaucoup de personnes partagent.

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  • DomaineSécurité psychologique & culture
  • Participants1 clic, sans téléchargement
  • Durée45–75 minutes
  • TailleJusqu'à 10 000 par session

Le contexte Aborder les sujets difficiles

Un sujet se pose, sur lequel les gens préfèrent ne rien dire en réunion.

Ce que vous obtenez
  • Des points de vue qu'on entend rarement
  • Une conversation sûre sur un sujet chargé
  • Une vision de ce qui est largement partagé et de ce qui diffère

Sur les sujets sensibles ou chargés, on entend surtout celles et ceux qui prennent facilement la parole. Qui doute ou se trouve en minorité se tait.

Comme chacun participe anonymement et vote sur les contributions des autres, les points de vue discrets remontent aussi. Vous voyez ce qui est largement partagé et où les avis divergent.

L'approche 3 étapes

De la question à une suite partagée

Nous vous accompagnons à chaque étape. De votre côté, nous demandons surtout du contenu : deux réunions en amont et un co-modérateur pendant la session.

  1. Étape 1

    Une préparation soignée

    Nous formulons la question de façon que chacun se sente libre de réagir, et déterminons qui participe.

  2. Étape 2

    Le dialogue anonyme

    Les participants écrivent anonymement et votent sur les contributions des autres. Personne ne voit qui a écrit quoi.

  3. Étape 3

    Une restitution soignée

    Le résultat montre ce qui est largement partagé, avec une attention aux points de vue des petits groupes.

Curieux de voir ce que les participants voient sur leur écran pendant la session ?

Voir l'écran du participant

Ce que vous recevez 4 éléments

Un rapport avec lequel l'organisation peut avancer

Les thèmes principaux apparaissent déjà pendant la session. La synthèse suit le jour même.

  1. 01

    Points de vue largement partagés

  2. 02

    Différences de ressenti entre groupes

  3. 03

    Signaux qui demandent de l'attention

  4. 04

    Propositions pour la suite

Cases En pratique

Ce que cela a donné chez d'autres

Découvrez pour chaque projet ce que le dialogue a apporté.

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Lisez le cas de Westerkim

Questions sur aborder les sujets difficiles

Votre question n'y figure pas ? Posez-la lors d'un premier entretien.

Quels sujets conviennent ?

Des sujets sur lesquels les gens restent réservés dans une réunion ordinaire, par exemple l'inclusion, la charge de travail ou la relation avec les responsables.

Comment garantissez-vous l'anonymat ?

Chaque participant reçoit un code aléatoire à la place d'un nom. Le rapport par groupe n'est établi qu'à partir de huit participants.

Cela ne va-t-il pas devenir une séance de plaintes ?

Non. La question porte sur ce dont on a besoin, et les participants votent pour les idées des autres. Ce qui ressort, c'est ce qui est largement soutenu, pas qui crie le plus fort.

Quatre domaines d'application

Chaque application repose sur le même dialogue en direct.

Posez une seule question à toutes les personnes concernées

Lors d'une démo, nous vous montrons à quoi ressemble votre enjeu sous forme de dialogue : quelle question vous posez, qui vous invitez et ce que vous avez en main ensuite.

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