Von drei Grundwerten zu erkennbarem Verhalten
Mehr als 700 Mitarbeitende füllten selbst aus, was eine neue Kultur in ihrer täglichen Arbeit bedeutet. Das Ergebnis war ein Kulturkompass.
Lesen Sie die Case von GasunieAnwendung Studierende und Praxis kommen zu Wort
Lassen Sie Studierende und Praxis mitdenken.
Bei einem Schulplan, einer Bildungsinnovation oder einer Konsultation der Praxis hören Sie in einem Dialog viele Beteiligte gleichzeitig, mit ihren eigenen Worten und Ideen.
- BereichBeteiligung & Politik
- Teilnehmende1 Klick, kein Download
- Dauer45–75 Minuten
- GrößeBis 10.000 pro Sitzung
Der Anlass Beteiligung im Bildungswesen
Sie wollen Studierende, Lehrende, Eltern oder die Praxis an Plänen oder Entscheidungen beteiligen.
Was Sie erreichen
- Beiträge großer Gruppen von Studierenden oder Beteiligten
- Ideen mit Unterstützung pro Gruppe
- Nachweisbare Einbindung bei Plänen und Entscheidungen
Studierendenvertretungen und Panels sind wertvoll, erreichen aber nur einen kleinen Teil der Beteiligten. Eine Umfrage zeigt, was Menschen meinen, aber nicht warum.
In einem anonymen Dialog reagieren Studierende, Lehrende oder Partner aus der Praxis auf die Ideen der anderen. So entdecken Sie, was breit getragen wird und wo Gruppen unterschiedlich denken.
Das Vorgehen 3 Schritte
Von der Frage zum getragenen nächsten Schritt
Wir begleiten jeden Schritt. Von Ihnen brauchen wir vor allem Inhalt: zwei Abstimmungen vorab und eine Co-Moderation während der Sitzung.
- Schritt 1
Frage und Gruppen
Wir legen gemeinsam die Frage fest und bestimmen, welche Gruppen mitreden sollen, etwa Studierende, Lehrende oder die Praxis.
- Schritt 2
Der Dialog
Teilnehmende nehmen anonym teil, reagieren auf die Ideen der anderen und stimmen über das ab, was ihnen wichtig ist.
- Schritt 3
Ergebnis und Folgeschritte
Sie sehen pro Gruppe, was breit getragen wird, und können das Ergebnis in Plänen und Rechenschaftsberichten nutzen.
Neugierig, was Teilnehmende während der Sitzung auf ihrem Bildschirm sehen?
Den Teilnehmerbildschirm ansehenWas Sie erhalten 4 Bestandteile
Ein Bericht, mit dem die Organisation weiterarbeiten kann
Die wichtigsten Themen sehen Sie schon während der Sitzung. Die Synthese folgt noch am selben Tag.
- 01
Themen, die breit getragen werden
- 02
Unterschiede zwischen Studierenden, Lehrenden und Praxis
- 03
Ideen mit der meisten Unterstützung
- 04
Übersicht, wer teilgenommen hat
Cases In der Praxis
So lief es bei anderen
Lesen Sie pro Projekt, was der Dialog gebracht hat.
Fachkräfte und Bürger:innen zur neuen Politik, jeweils in eigener Runde gehört
Für den Handhavingskoers hörte das SZW an einem Tag Vollzugskräfte und Bürger:innen an, jeweils in einem eigenen Dialog.
Lesen Sie die Case von SZW
Ein Strategiewechsel, den die gesamte Organisation mitgestaltete
Die Pflegeeinrichtung Westerkim verlagerte den Fokus von Pflege zum Wohlbefinden der Bewohner:innen. Mitarbeitende, Freiwillige und Angehörige bestimmten mit, wohin die Reise gehen sollte.
Lesen Sie die Case von WesterkimFragen zu beteiligung im bildungswesen
Ihre Frage ist nicht dabei? Stellen Sie sie in einem Kennenlerngespräch.
Funktioniert das auch mit großen Studierendengruppen?
Ja. Hunderte bis Tausende Teilnehmende können gleichzeitig mitmachen, ohne dass das Gespräch versandet.
Können wir das für die Qualitätssicherung nutzen?
Der Bericht zeigt, wer beteiligt war und was breit getragen wird. Das kann zur Begründung von Plänen und Verbesserungen beitragen.
Können internationale Studierende in ihrer eigenen Sprache mitmachen?
Ja. Dank Echtzeit-Übersetzung macht jede und jeder in der eigenen Sprache mit, mit über 120 Sprachen gemischt in einer Sitzung.
Vier Anwendungsbereiche
Jede Anwendung arbeitet mit demselben Live-Dialog.
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Psychologische Sicherheit & Kultur
Machen Sie sensible Erfahrungen und den Arbeitsalltag besprechbar, auch für diejenigen, die sonst wenig gehört werden.
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Strategie & Veränderung
Erfahren Sie breit, was für den Kurs nötig ist, verstehen Sie, was Veränderung in der Praxis verlangt, und steuern Sie nach, was funktioniert.
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Beteiligung & Politik
Lassen Sie Bürgerinnen und Bürger, Studierende und andere Beteiligte inhaltlich bei Politik und öffentlichen Fragen mitdenken.
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Mitarbeitende & Organisation
Verstehen Sie, was hinter den Zahlen steckt, nutzen Sie das Wissen der Mitarbeitenden und geben Sie dem Betriebsrat eine starke Stimme.
Stellen Sie eine Frage an alle, die es betrifft
In einer Demo zeigen wir, wie Ihre Fragestellung als Dialog aussieht: welche Frage Sie stellen, wen Sie einladen und was Sie danach in der Hand haben.