Da tre valori fondamentali a comportamenti riconoscibili
Oltre 700 dipendenti hanno definito in prima persona cosa significa una nuova cultura nel loro lavoro quotidiano. Il risultato è diventato una bussola culturale.
Leggi il caso GasunieApplicazione Politiche che funzionano nella pratica
Fai ragionare nel merito le persone che lavoreranno con la politica. Senti idee, preoccupazioni e conseguenze pratiche, e vedi cosa è ampiamente condiviso.
Il punto di partenza Sviluppare e verificare le politiche
Le politiche vengono spesso sviluppate lontano dall'attuazione. Ciò che nella pratica non va emerge solo quando la politica è già introdotta.
Un dialogo con chi attua, con i professionisti o con altri soggetti coinvolti mostra in anticipo cosa funziona, dove crea attrito e quali condizioni sono ampiamente condivise.
L'approccio 3 fasi
Ti accompagniamo in ogni fase. A te chiediamo soprattutto contenuti: due incontri preparatori e un co-moderatore durante la sessione.
Stabiliamo quale politica o scelta è sul tavolo e chi deve ragionarci insieme.
I soggetti coinvolti reagiscono in forma anonima alla direzione proposta e alle idee e preoccupazioni degli altri.
Il rapporto mostra, per ogni parte, cosa è ampiamente condiviso e quali adeguamenti servono.
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I temi principali li vedi già durante la sessione. La sintesi arriva lo stesso giorno.
Casi Nella pratica
Leggi progetto per progetto cosa ha prodotto il dialogo.
Oltre 700 dipendenti hanno definito in prima persona cosa significa una nuova cultura nel loro lavoro quotidiano. Il risultato è diventato una bussola culturale.
Leggi il caso Gasunie
Per la nuova strategia sui controlli, il ministero SZW ha ascoltato in un solo giorno addetti ai controlli e cittadini, ciascun gruppo in un proprio dialogo.
Leggi il caso SZW
L'organizzazione sanitaria Westerkim è passata dalla cura al benessere del residente. Dipendenti, volontari e familiari hanno contribuito a decidere la direzione.
Leggi il caso WesterkimNon trovi la tua domanda? Ponicela in una call conoscitiva.
Sì. Allora chiedi cosa funziona, dove si inceppa e cosa serve per correggere il tiro.
Sì, ad esempio tra un ministero e gli enti attuatori. Tutti partecipano in forma anonima, così emergono anche i punti critici.
Abbastanza presto da avere ancora margine per usare i contributi: nell'esplorazione, su una bozza o prima dell'introduzione.
Ogni applicazione lavora con lo stesso dialogo dal vivo.
Rendi discutibili le esperienze delicate e la pratica quotidiana, anche per chi di solito viene ascoltato poco.
Scopri in modo ampio ciò che serve per la rotta, capisci cosa richiede il cambiamento nella pratica e correggi la rotta su ciò che funziona.
Fai ragionare nel merito cittadini, studenti e altri soggetti coinvolti su politiche e questioni pubbliche.
Capisci cosa c'è dietro i numeri, valorizza le conoscenze dei dipendenti e dai al consiglio di fabbrica una voce forte.
In una demo ti mostriamo come diventa la tua questione sotto forma di dialogo: quale domanda porre, chi invitare e cosa avrai in mano alla fine.