Från tre kärnvärden till igenkännbart beteende
Fler än 700 medarbetare fyllde själva i vad en ny kultur betyder i det dagliga arbetet. Resultatet blev en kulturkompass.
Läs Gasunies caseAnvändningsområde En stark röst för arbetstagarrepresentanterna
Vet vad dina kollegor verkligen tycker.
Som arbetstagarrepresentant talar du för många kollegor. Samråda med dem snabbt och anonymt, och ta reda på vilka ståndpunkter som har brett stöd innan du ger ditt yttrande.
- OmrådeMedarbetare & organisation
- Deltagare1 klick, ingen nedladdning
- Längd45–75 minuter
- OmfattningUpp till 10 000 per session
Anledningen Arbetstagarrepresentation och uppbackningsgrupp
Arbetstagarrepresentationen (ondernemingsraad, OR) vill veta vad kollegorna tycker i en viktig fråga.
Vad du uppnår
- Snabb och anonym insikt i vad kollegorna tycker
- Ståndpunkter som har brett stöd
- Ett underlag för yttrande eller godkännande
En arbetstagarrepresentation har lite tid och begränsade resurser att höra dem den företräder. Mottagningstider och enkäter visar bara en del av det som lever.
I en enda live-dialog reagerar kollegorna anonymt på varandra. Representationen ser vilka ståndpunkter som har brett stöd och kan underbygga sitt yttrande med det.
Arbetssättet 3 steg
Från fråga till förankrat nästa steg
Vi guidar varje steg. Av dig behöver vi framför allt innehåll: två avstämningar i förväg och en medmoderator under sessionen.
- Steg 1
Representationens fråga
Vi vässar frågan tillsammans med arbetstagarrepresentationen, till exempel om ett planerat beslut eller en förändring.
- Steg 2
Dialogen med kollegorna
Kollegorna deltar anonymt, reagerar på varandra och röstar på de ståndpunkter de tycker är viktiga.
- Steg 3
Resultat för representationen
Representationen ser vad som har brett stöd och använder det i yttrandet eller i samtalet med ledningen.
Nyfiken på vad deltagarna ser på skärmen under sessionen?
Se deltagarskärmenVad du får 4 delar
En rapport som organisationen kan gå vidare med
De viktigaste temana ser du redan under sessionen. Syntesen följer samma dag.
- 01
Ståndpunkter med mest stöd
- 02
Farhågor och villkor som delas brett
- 03
Skillnader mellan avdelningar eller orter
- 04
En sammanfattning för yttrandet
Cases I praktiken
Så blev det hos andra
Läs i varje projekt vad dialogen gav.
Professionella och medborgare, hörda var för sig om ny politik
Inför Handhavingskoers hörde SZW handläggare och medborgare på en dag, i var sin dialog.
Läs SZW:s case
En strategiändring som hela organisationen var med och formade
Vårdorganisationen Westerkim gick från vård till de boendes välbefinnande. Medarbetare, volontärer och anhöriga var med och bestämde riktningen.
Läs Westerkims caseFrågor om arbetstagarrepresentation och uppbackningsgrupp
Hittar du inte din fråga? Ställ den i ett introduktionssamtal.
Vilka frågor passar detta för?
Till exempel en planerad omorganisation eller förändring som arbetstagarrepresentationen ger råd om. Tillsammans med representanter undersöker vi vilka frågor som ger mest.
Är anonymiteten säkerställd?
Ja. Varje deltagare får en slumpmässig kod i stället för ett namn. Ingen kan spåra ett inlägg till en person, inte heller arbetstagarrepresentationen.
Hur snabbt har representationen resultatet?
De viktigaste teman ser du redan under sessionen, och rapporten följer samma dag. Så kan rådet svara med ett underbyggt ställningstagande inom rådgivningstiden.
Fyra användningsområden
Varje användningsområde bygger på samma livedialog.
-
Psykologisk trygghet & kultur
Gör känsliga upplevelser och vardagen möjliga att prata om, även för dem som annars sällan blir hörda.
-
Strategi & förändring
Ta reda på brett vad som behövs för kursen, förstå vad förändring kräver i praktiken och justera utifrån vad som fungerar.
-
Delaktighet & policy
Låt invånare, studenter och andra berörda tänka med på sak om policy och offentliga frågor.
-
Medarbetare & organisation
Förstå vad som ligger bakom siffrorna, ta vara på medarbetarnas kunskap och ge arbetstagarrepresentanterna en stark röst.
Ställ en fråga till alla som berörs
I en demo visar vi hur din fråga ser ut som dialog: vad du frågar, vem du bjuder in och vad du har i handen efteråt.