Fra tre kerneværdier til genkendelig adfærd
Mere end 700 medarbejdere udfyldte selv, hvad en ny kultur betyder i deres daglige arbejde. Resultatet blev et kulturkompas.
Læs casen om GasunieAnvendelse Politik, der virker i praksis
Politik, der passer til praksis.
Lad de mennesker, der skal arbejde med politikken, tænke med på indholdet. Du hører idéer, bekymringer og praktiske konsekvenser og kan se, hvad der er bredt bakket op.
- OmrådeInddragelse & politik
- Deltagere1 klik, ingen download
- Varighed45–75 minutter
- StørrelseOp til 10.000 pr. session
Anledningen Udvikle og afprøve politik
Der udvikles ny politik, eller eksisterende politik evalueres, og du vil vide, hvad den betyder i praksis.
Det opnår du
- Idéer og bekymringer fra praksis
- Rammebetingelser med bred opbakning
- Dokumentation af politikprocessen
Politik udvikles ofte langt fra udførelsen. Det, der skurrer i praksis, kommer først frem, når politikken allerede er indført.
En dialog med udførende, fagfolk eller andre berørte viser på forhånd, hvad der virker, hvor det skurrer, og hvilke rammebetingelser der deles bredt.
Fremgangsmåden 3 trin
Fra spørgsmål til bredt bakket op næste skridt
Vi faciliterer hvert trin. Af dig beder vi primært om indhold: to møder på forhånd og en medmoderator under sessionen.
- Trin 1
Spørgsmål og berørte
Du afgør, hvilken politik eller hvilket valg der er på bordet, og hvem der skal tænke med.
- Trin 2
Politikdialogen
De berørte reagerer anonymt på den foreslåede retning og på hinandens idéer og bekymringer.
- Trin 3
Resultat og opfølgning
Rapporten viser pr. del, hvad der er bredt bakket op, og hvilke justeringer der er brug for.
Nysgerrig efter at se, hvad deltagerne ser på deres skærm under sessionen?
Se deltagerskærmenDet modtager du 4 dele
En rapport, som organisationen kan komme videre med
De vigtigste temaer ser du allerede under sessionen. Syntesen følger samme dag.
- 01
Idéer og bekymringer pr. del af politikken
- 02
Rammebetingelser med mest opbakning
- 03
Forskelle mellem grupper af berørte
- 04
Overblik over, hvem der har deltaget
Cases I praksis
Sådan gik det for andre
Læs for hvert forløb, hvad dialogen gav.
Fagfolk og borgere, hørt hver for sig om ny politik
Til Handhavingskoers hørte SZW på én dag både håndhævere og borgere, hver i sin egen dialog.
Læs casen om SZW
Et strategiskift, som hele organisationen var med til at forme
Plejeorganisationen Westerkim flyttede fokus fra pleje til beboerens trivsel. Medarbejdere, frivillige og pårørende var med til at bestemme retningen.
Læs casen om WesterkimSpørgsmål om udvikle og afprøve politik
Kan du ikke finde dit spørgsmål her? Stil det i et indledende møde.
Kan det også bruges ved evaluering af eksisterende politik?
Ja. Så spørger du, hvad der virker, hvor det går i stå, og hvad der skal til for at justere.
Virker det på tværs af organisationer?
Ja, for eksempel mellem et ministerium og udførende organisationer. Alle deltager anonymt, så også kritiske punkter kommer på bordet.
Hvornår i politikprocessen passer det bedst?
Så tidligt, at der stadig er plads til at gøre noget ved input: ved afdækningen, ved et udkast eller før indførelsen.
Fire anvendelsesområder
Alle anvendelser bruger den samme live dialog.
-
Tryghed på arbejdspladsen & kultur
Gør følsomme oplevelser og hverdagen til noget, man kan tale om, også for dem, der ellers sjældent bliver hørt.
-
Strategi & forandring
Indhent bredt, hvad der skal til for kursen, forstå, hvad forandring kræver i praksis, og justér på det, der virker.
-
Inddragelse & politik
Lad borgere, studerende og andre berørte tænke med på indholdet i politik og offentlige problemstillinger.
-
Medarbejdere & organisation
Forstå, hvad der ligger bag tallene, udnyt medarbejdernes viden, og giv samarbejdsudvalget en stærk stemme.
Stil ét spørgsmål til alle, det vedrører
I en samtale ser vi sammen på din problemstilling: hvilket spørgsmål du stiller, hvem du inviterer, og hvordan vi faciliterer dialogen for dig.