Fra tre kerneværdier til genkendelig adfærd
Mere end 700 medarbejdere udfyldte selv, hvad en ny kultur betyder i deres daglige arbejde. Resultatet blev et kulturkompas.
Læs casen om GasunieSektorer 4 sektorer
Hver sektor har sine egne problemstillinger, men spørgsmålet er altid det samme: hvad mener folk virkelig, og hvad er bredt bakket op? Vælg din sektor og se, hvilke anvendelser der ofte passer dertil.
For hver sektor kan du se, hvilke problemstillinger der er i spil, og hvilke anvendelser der ofte passer.
Sundhedsorganisationer, deres medarbejdere og fagfolk
Hør, hvad medarbejdere og fagfolk i sundhedssektoren virkelig mener, fra tryghed på arbejdspladsen til en fusion eller nyt kursskifte.
For eksempel
Bestyrelser, skoler, erhvervsuddannelser, professionshøjskoler og universiteter
Lad personale, studerende og praksisfeltet tænke med om kurs, undervisning og en tryg skole.
For eksempel
Kommuner, staten og udførende organisationer
Fra borgerinddragelse i kommuner til politik, der virker i udførelsen i staten.
For eksempel
Mellemstore og store virksomheder, også internationalt
Fra strategi og forandring til medarbejderundersøgelse, samarbejdsudvalg og interessenthøring til CSRD.
For eksempel
Cases Fra forskellige sektorer
Fra politikudvikling med borgerne til strategi med en hel sundhedsorganisation.
Mere end 700 medarbejdere udfyldte selv, hvad en ny kultur betyder i deres daglige arbejde. Resultatet blev et kulturkompas.
Læs casen om Gasunie
Til Handhavingskoers hørte SZW på én dag både håndhævere og borgere, hver i sin egen dialog.
Læs casen om SZW
Plejeorganisationen Westerkim flyttede fokus fra pleje til beboerens trivsel. Medarbejdere, frivillige og pårørende var med til at bestemme retningen.
Læs casen om WesterkimKan du ikke finde dit spørgsmål her? Stil det i et indledende møde, så gennemgår vi din problemstilling sammen.
Alle skrevne beskeder bliver vurderet af andre deltagere. En besked går først til fire andre; hvis den får stor opbakning, spreder den sig trinvist til resten. Sådan bliver deltagernes beskeder til de svarmuligheder, som andre stemmer på. Det giver et mere fuldstændigt billede end løse åbne spørgsmål.
I næsten enhver dialog er der ting, man ikke let siger højt i en gruppe, fordi de er kritiske eller kontroversielle eller bare føles pinlige. Vi ved af erfaring, at anonymitet øger ærligheden og dybden i samtalen.
Ja. Alle deltager på deres eget sprog. Takket være oversættelse i realtid arbejder vi med mere end 120 sprog, også blandet i én session.
En dialog giver mening, fra det øjeblik en gruppe ikke længere kan være i ét mødelokale. Ved følsomme emner, for eksempel i et team, er dialogen et trygt sted at tale frit. Så kan det allerede lade sig gøre fra 8 personer. Opadtil deltager op til 10.000 mennesker på samme tid.
Upvoice gemmer ingen personoplysninger. Hver deltager får en tilfældig kode; én funktionel cookie holder sessionen sammen.
Ja. Hver deltager får en tilfældig kode i stedet for et navn. Ingen kan spore en besked tilbage til en person, heller ikke vi. Rapportering pr. segment sker kun for grupper på mindst otte personer.
På to måder. Med en licens arbejder du selv i Upvoice, Synthetrons platform: vi uddanner dit team og gennemfører den første session sammen med jer. Til ét enkelt projekt vælger du full service, så klarer vi det hele. Dine deltagere har kun brug for et link.
Det afhænger af, hvor ofte du holder en dialog, med hvor mange mennesker, og hvor meget facilitering du ønsker. Med en licens er prisen pr. session lavere end ved enkeltstående projekter. Efter et indledende møde får du et tilbud skræddersyet til dig.
I en samtale ser vi sammen på din problemstilling: hvilket spørgsmål du stiller, hvem du inviterer, og hvordan vi faciliterer dialogen for dig.