Sektor Sundhedsorganisationer, deres medarbejdere og fagfolk
Hør, hvad der rører sig på gulvet i sundhedssektoren.
Sundhedsfaglige arbejder i vagter, på lokationer og i teams, der sjældent ser hinanden. I en live, anonym dialog tænker de med på samme tid i løbet af en time, også aften- og nattevagten, og du kan se, hvad der er bredt bakket op.
Hvor det opstår 4 problemstillinger
Hvor dialogen passer ind i sundhed
Hør, hvad medarbejdere og fagfolk i sundhedssektoren virkelig mener, fra tryghed på arbejdspladsen til en fusion eller nyt kursskifte.
- 01
Tryghed på arbejdspladsen og arbejdspres
Vold, arbejdspres og omgangsform er svære at tale højt om. Anonymt fortæller folk, hvad de virkelig oplever, og du kan se, hvilke tiltag der får opbakning.
- 02
Fusion og omstrukturering
Ved en fusion eller en ny teaminddeling vil du vide, hvad der rører sig, før beslutningen træffes. Hør bekymringerne og idéerne til, hvordan det lander godt.
- 03
Kurs og kvalitet
Lad fagfolk tænke med om organisationens kurs og om, hvad god pleje kræver i deres eget arbejde.
- 04
Efter medarbejderundersøgelsen
Scorerne er kommet ind, men hvorfor mangler. Én dialog gør det synligt, hvad der ligger bag, og hvilke forbedringer der er bredt bakket op.
Anvendelser, der ofte passer
Grupperet efter anvendelsesområde. Hver anvendelse fungerer også uden for denne sektor.
-
Tryghed på arbejdspladsen & kultur
Gør følsomme oplevelser og hverdagen til noget, man kan tale om, også for dem, der ellers sjældent bliver hørt.
-
Strategi & forandring
Indhent bredt, hvad der skal til for kursen, forstå, hvad forandring kræver i praksis, og justér på det, der virker.
-
Medarbejdere & organisation
Forstå, hvad der ligger bag tallene, udnyt medarbejdernes viden, og giv samarbejdsudvalget en stærk stemme.
Spørgsmål fra sundhed
Kan du ikke finde dit spørgsmål her? Stil det i et indledende møde.
Kan medarbejdere fra alle vagter være med?
Ja. Man deltager via ét link på telefon, tablet eller computer, uden at hente noget. Planlæg sessionen på et tidspunkt, der passer til vagtplanerne, eller afhold to til forskellige vagter.
Hvor trygt er det at være ærlig om følsomme emner?
Bidrag er anonyme og kan ikke spores tilbage til personer. Opdelinger går aldrig under otte deltagere.
Hvad gør vi bagefter med resultatet?
Du får samme dag en rapport med de temaer, der er bredt bakket op, i deltagernes egne ord. Så kan du straks give tilbagemelding og vælge en opfølgning.
Stil ét spørgsmål til alle, det vedrører
I en samtale ser vi sammen på din problemstilling: hvilket spørgsmål du stiller, hvem du inviterer, og hvordan vi faciliterer dialogen for dig.