Sector Cliënten, medewerkers en zorgprofessionals
Inspraak die ook de nachtdienst bereikt.
Wmcz-inspraak en zeggenschap die verder gaan dan de cliëntenraad en het jaarlijkse rondje. Iedereen doet anoniem mee, en waar nodig passen we de formulering aan.
Waar het speelt 3 momenten
Waar de dialoog past in zorg
Wmcz-inspraak en zeggenschap die ook de nachtdienst en de stille groepen bereikt.
- 01
Wmcz-inspraak
Cliënten en vertegenwoordigers moeten inspraak krijgen over het dagelijks leven. De dialoog maakt die inspraak breed en terugkoppelbaar.
- 02
Zeggenschap professionals
Een dialoog van een uur haalt ook signalen op van diensten en groepen die niet in de werkgroep zitten.
- 03
Toegankelijkheid
Waar nodig werken we met aangepaste formulering, begeleiding en eenvoudige terugkoppeling.
Dialoogkalender 3 momenten
Eén kalender, aangesloten op de cyclus die je al hebt
| Moment | Dialoog | Wat het oplevert |
|---|---|---|
| Jaarlijkse inspraak | Cliënten- en naasten dialoog | Verbeterpunten met draagvlak |
| Per thema | Zeggenschapsdialoog | Knelpunten en oplossingen van de werkvloer |
| Na signalen | Sociale-veiligheidsdialoog | Duiding en plan van aanpak |
Vragen uit zorg
Staat je vraag er niet bij? Stel hem in een kennismakingsgesprek.
Vervangt dit de cliëntenraad?
Nee. De raad blijft het formele orgaan; de dialoog geeft de raad een breder fundament.
Is dit werkbaar voor cliënten met beperkingen?
Ja. We passen de formulering aan en bieden waar nodig begeleiding.
Zeven momenten waarop je de organisatie wilt horen
Elke toepassing werkt met dezelfde live dialoog.
Medewerkersonderzoek verdiepen
Het MTO is binnen, maar het waarom ontbreekt. Eén dialoog rond de belangrijkste scores levert een geprioriteerde actielijst.
Bekijken: medewerkersonderzoek verdiepenVerandering
Een reorganisatie, fusie of maatregel moet landen. Peil de zorgen voordat je het nieuws brengt, en daarna opnieuw.
Bekijken: veranderingSociale veiligheid
Een anonieme dialoog over onderwerpen die mensen niet hardop bespreken. Met rapportage voor bestuur, HR en OR.
Bekijken: sociale veiligheidBesluit toetsen
Er ligt een plan. Toets waar de steun zit en welke bezwaren je serieus moet nemen.
Bekijken: besluit toetsenStrategie
Een strategie werkt pas als mensen haar begrijpen en durven bevragen. Laat teams en lagen erop reageren.
Bekijken: strategieRaadplegen
Hoor grote groepen in één uur en maak zichtbaar waarover ze verschillen en welke richting steun krijgt.
Bekijken: raadplegenContinu luisteren
Wacht niet tot signalen escaleren. Een vaste dialoogkalender laat leiderschap periodiek horen wat verandert.
Bekijken: continu luisterenStel één vraag aan iedereen die het aangaat
In een demo laten we zien hoe jouw vraagstuk eruitziet als dialoog: welke vraag je stelt, wie je uitnodigt en wat je daarna in handen hebt.