Sektor Mellemstore og store virksomheder, også internationalt
Hør, hvad hele din organisation virkelig mener.
Fra strategi til forandring og fra medarbejderundersøgelse til interessenter. I en live, anonym dialog tænker mange mennesker med på indholdet på samme tid, og du kan se, hvad der er bredt bakket op.
Hvor det opstår 3 problemstillinger
Hvor dialogen passer ind i erhvervslivet
Fra strategi og forandring til medarbejderundersøgelse, samarbejdsudvalg og interessenthøring til CSRD.
- 01
Strategi og forandring
En strategi eller forandring lander bedre, når du ved, hvad der rører sig i organisationen. Hent bredt ind, hvad der er brug for, og juster ud fra det, der virker.
- 02
Medarbejdere og samarbejdsudvalg
Forstå, hvad der ligger bag resultaterne af medarbejderundersøgelsen, udnyt medarbejdernes idéer, og giv samarbejdsudvalget hurtigt indsigt i, hvad baglandet mener.
- 03
Interessenter og CSRD
Til den dobbelte væsentlighedsanalyse skal store virksomheder høre deres interessenter. Dialogen viser pr. gruppe, hvilke emner der er bredt bakket op.
Anvendelser, der ofte passer
Grupperet efter anvendelsesområde. Hver anvendelse fungerer også uden for denne sektor.
-
Tryghed på arbejdspladsen & kultur
Gør følsomme oplevelser og hverdagen til noget, man kan tale om, også for dem, der ellers sjældent bliver hørt.
-
Strategi & forandring
Indhent bredt, hvad der skal til for kursen, forstå, hvad forandring kræver i praksis, og justér på det, der virker.
-
Inddragelse & politik
Lad borgere, studerende og andre berørte tænke med på indholdet i politik og offentlige problemstillinger.
-
Medarbejdere & organisation
Forstå, hvad der ligger bag tallene, udnyt medarbejdernes viden, og giv samarbejdsudvalget en stærk stemme.
Spørgsmål fra erhvervslivet
Kan du ikke finde dit spørgsmål her? Stil det i et indledende møde.
Virker det også på tværs af lande og sprog?
Ja. Alle deltager på deres eget sprog. Takket være oversættelse i realtid arbejder vi med over 120 sprog, også blandet sammen i én session.
Hjælper det med CSRD-rapporteringen?
Dialogen viser pr. interessentgruppe, hvilke emner der opleves som væsentlige, og hvor bredt det deles. Det understøtter væsentlighedsanalysen og dokumentationen bag den.
Hvor mange kan være med på samme tid?
Fra 8 til 10.000 deltagere pr. session. Så kan du inddrage en hel organisation eller flere afdelinger på én gang.
Stil ét spørgsmål til alle, det vedrører
I en samtale ser vi sammen på din problemstilling: hvilket spørgsmål du stiller, hvem du inviterer, og hvordan vi faciliterer dialogen for dig.