Branche Mittlere und große Unternehmen, auch international
Hören Sie, was Ihre ganze Organisation wirklich denkt.
Von der Strategie über Veränderung und Mitarbeiterbefragung bis zu Stakeholdern. In einem Live-Dialog, anonym, denken viele Menschen gleichzeitig inhaltlich mit, und Sie erfahren, was breit getragen wird.
Wo es darum geht 3 Fragestellungen
Wo der Dialog in unternehmen passt
Von Strategie und Veränderung über Mitarbeiterbefragung und Betriebsrat bis zur Stakeholder-Befragung für die CSRD.
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Strategie und Veränderung
Eine Strategie oder Veränderung kommt besser an, wenn Sie wissen, was in der Organisation lebt. Holen Sie breit ab, was nötig ist, und steuern Sie nach, was funktioniert.
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Mitarbeitende und Betriebsrat
Verstehen Sie, was hinter den Ergebnissen der Mitarbeiterbefragung steckt, nutzen Sie die Ideen der Mitarbeitenden und geben Sie dem Betriebsrat schnell Einblick, was die Belegschaft denkt.
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Stakeholder und CSRD
Für die doppelte Wesentlichkeitsanalyse müssen große Unternehmen ihre Stakeholder befragen. Der Dialog zeigt je Gruppe, welche Themen breit getragen werden.
Anwendungen, die oft passen
Nach Anwendungsbereich gruppiert. Jede Anwendung funktioniert auch außerhalb dieses Sektors.
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Psychologische Sicherheit & Kultur
Machen Sie sensible Erfahrungen und den Arbeitsalltag besprechbar, auch für diejenigen, die sonst wenig gehört werden.
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Strategie & Veränderung
Erfahren Sie breit, was für den Kurs nötig ist, verstehen Sie, was Veränderung in der Praxis verlangt, und steuern Sie nach, was funktioniert.
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Beteiligung & Politik
Lassen Sie Bürgerinnen und Bürger, Studierende und andere Beteiligte inhaltlich bei Politik und öffentlichen Fragen mitdenken.
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Mitarbeitende & Organisation
Verstehen Sie, was hinter den Zahlen steckt, nutzen Sie das Wissen der Mitarbeitenden und geben Sie dem Betriebsrat eine starke Stimme.
Fragen aus unternehmen
Ihre Frage ist nicht dabei? Stellen Sie sie in einem Kennenlerngespräch.
Funktioniert das auch in mehreren Ländern und Sprachen?
Ja. Alle machen in der eigenen Sprache mit. Dank Echtzeit-Übersetzung arbeiten wir mit über 120 Sprachen, auch gemischt innerhalb einer Sitzung.
Hilft das bei der CSRD-Berichterstattung?
Der Dialog zeigt je Stakeholdergruppe, welche Themen als wesentlich erlebt werden und wie breit das getragen wird. Das unterstützt die Wesentlichkeitsanalyse und ihre Begründung.
Wie viele Personen können gleichzeitig teilnehmen?
Von 8 bis 10.000 Teilnehmende pro Sitzung. So können Sie eine ganze Organisation oder mehrere Standorte gleichzeitig einbeziehen.
Stellen Sie eine Frage an alle, die es betrifft
In einer Demo zeigen wir, wie Ihre Fragestellung als Dialog aussieht: welche Frage Sie stellen, wen Sie einladen und was Sie danach in der Hand haben.