Secteur Moyennes et grandes entreprises, y compris à l'international
Entendez ce que pense vraiment toute votre organisation.
De la stratégie au changement, de l'enquête collaborateurs aux parties prenantes. Dans un dialogue en direct et anonyme, beaucoup de personnes réfléchissent ensemble sur le fond, et vous découvrez ce qui est largement soutenu.
Où cela se joue 3 enjeux
Où le dialogue s'inscrit dans entreprises
De la stratégie et du changement à l'enquête collaborateurs, au comité d'entreprise et à la consultation des parties prenantes pour la CSRD.
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Stratégie et changement
Une stratégie ou un changement s'installe mieux quand on sait ce qui se vit dans l'organisation. Recueillez largement ce qui est nécessaire et ajustez en fonction de ce qui fonctionne.
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Collaborateurs et comité d'entreprise
Comprenez ce qui se cache derrière les résultats de l'enquête collaborateurs, exploitez les idées des collaborateurs et donnez rapidement au comité d'entreprise une vision de ce que pense sa base.
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Parties prenantes et CSRD
Pour l'analyse de double matérialité, les grandes entreprises doivent consulter leurs parties prenantes. Le dialogue montre par groupe quels sujets sont largement soutenus.
Les applications qui s’y prêtent souvent
Regroupées par domaine d’application. Chaque application fonctionne aussi en dehors de ce secteur.
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Sécurité psychologique & culture
Rendez les expériences sensibles et le quotidien discutables, y compris pour celles et ceux qu'on entend rarement.
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Stratégie & changement
Découvrez largement ce dont le cap a besoin, comprenez ce que le changement exige sur le terrain et ajustez en fonction de ce qui fonctionne.
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Participation & politiques publiques
Laissez habitants, étudiants et autres parties prenantes réfléchir sur le fond aux politiques et aux enjeux publics.
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Collaborateurs & organisation
Comprenez ce qui se cache derrière les chiffres, mobilisez les connaissances des collaborateurs et donnez au comité d'entreprise une voix solide.
Questions du secteur entreprises
Votre question n'y figure pas ? Posez-la lors d'un premier entretien.
Cela fonctionne-t-il aussi dans plusieurs pays et plusieurs langues ?
Oui. Chacun participe dans sa propre langue. Grâce à la traduction en temps réel, nous travaillons dans plus de 120 langues, y compris mélangées au sein d'une même session.
Cela aide-t-il pour le reporting CSRD ?
Le dialogue montre, par groupe de parties prenantes, quels sujets sont perçus comme matériels et dans quelle mesure ils sont largement soutenus. Cela appuie l'analyse de matérialité et sa justification.
Combien de personnes peuvent participer en même temps ?
De 8 à 10 000 participants par session. Vous pouvez ainsi associer toute une organisation ou plusieurs sites à la fois.
Posez une seule question à toutes les personnes concernées
Lors d'une démo, nous vous montrons à quoi ressemble votre enjeu sous forme de dialogue : quelle question vous posez, qui vous invitez et ce que vous avez en main ensuite.