Sector Besturen, MR en opleidingsteams
Eén dialoogkalender voor de hele schoolplancyclus.
Raadpleeg personeel, ouders, leerlingen en werkveld op de momenten die de cyclus al voorschrijft, zoals het schoolplan en de veiligheidsmonitor.
Waar het speelt 3 momenten
Waar de dialoog past in onderwijs
Schoolplan, veiligheidsmonitoring en werkveldraadpleging, met aantoonbare inbreng van de groepen die ertoe doen.
- 01
Schoolplan
Het schoolplan wordt sterker als personeel, ouders en leerlingen aantoonbaar hebben meegedacht over richting en prioriteiten.
- 02
Veiligheidsmonitoring
De meting geeft het signaal. De dialoog geeft duiding en maatregelen die herkenbaar zijn voor de schoolgemeenschap.
- 03
Werkveldraadpleging
Voor mbo en hbo maakt een brede dialoog met werkgevers, stagebedrijven en alumni de aansluiting op de praktijk aantoonbaar.
Dialoogkalender 4 momenten
Eén kalender, aangesloten op de cyclus die je al hebt
Voor een bestuur met meerdere scholen geldt één kalender en één rapportformat, zodat trends per school en per editie zichtbaar worden.
| Moment | Dialoog | Wat het oplevert |
|---|---|---|
| Start schoolplancyclus | Schoolplan-dialoog | Richtingen met draagvlak per groep |
| Jaarlijks | Opvolging veiligheidsmonitor | Duiding en maatregelen met draagvlak |
| Curriculumevaluatie | Werkveldraadpleging | Bewijs van aansluiting op de praktijk |
| Per adviesaanvraag | MR-raadpleging | Standpunten met steunpercentage |
Vragen uit onderwijs
Staat je vraag er niet bij? Stel hem in een kennismakingsgesprek.
Kunnen leerlingen hieraan meedoen?
Ja, met aangepaste vraagformulering. In een anonieme dialoog geven leerlingen eerlijke, bruikbare antwoorden.
Vervangt dit tevredenheidsonderzoek?
Nee. De dialoog verdiept bestaand onderzoek en laat het waarom achter de cijfers zien.
Zeven momenten waarop je de organisatie wilt horen
Elke toepassing werkt met dezelfde live dialoog.
Medewerkersonderzoek verdiepen
Het MTO is binnen, maar het waarom ontbreekt. Eén dialoog rond de belangrijkste scores levert een geprioriteerde actielijst.
Bekijken: medewerkersonderzoek verdiepenVerandering
Een reorganisatie, fusie of maatregel moet landen. Peil de zorgen voordat je het nieuws brengt, en daarna opnieuw.
Bekijken: veranderingSociale veiligheid
Een anonieme dialoog over onderwerpen die mensen niet hardop bespreken. Met rapportage voor bestuur, HR en OR.
Bekijken: sociale veiligheidBesluit toetsen
Er ligt een plan. Toets waar de steun zit en welke bezwaren je serieus moet nemen.
Bekijken: besluit toetsenStrategie
Een strategie werkt pas als mensen haar begrijpen en durven bevragen. Laat teams en lagen erop reageren.
Bekijken: strategieRaadplegen
Hoor grote groepen in één uur en maak zichtbaar waarover ze verschillen en welke richting steun krijgt.
Bekijken: raadplegenContinu luisteren
Wacht niet tot signalen escaleren. Een vaste dialoogkalender laat leiderschap periodiek horen wat verandert.
Bekijken: continu luisterenStel één vraag aan iedereen die het aangaat
In een demo laten we zien hoe jouw vraagstuk eruitziet als dialoog: welke vraag je stelt, wie je uitnodigt en wat je daarna in handen hebt.