Sektor Huvudmän, samverkansråd och utbildningsteam
En dialogkalender för hela skolplanscykeln.
Rådfråga personal, föräldrar, elever och arbetsliv vid de tillfällen som cykeln redan föreskriver, som skolplanen och trygghetsuppföljningen.
Var det är aktuellt 3 tillfällen
Var dialogen passar inom skola och utbildning
Skolplan, trygghetsuppföljning och branschråd, med påvisbar medverkan från de grupper som räknas.
- 01
Skolplan
Skolplanen blir starkare när personal, föräldrar och elever påvisbart har varit med och tänkt kring riktning och prioriteringar.
- 02
Trygghetsuppföljning
Mätningen ger signalen. Dialogen ger tolkning och åtgärder som skolgemenskapen känner igen.
- 03
Branschråd
För yrkesutbildning och högskola gör en bred dialog med arbetsgivare, praktikföretag och alumner kopplingen till arbetslivet påvisbar.
Dialogkalender 4 tillfällen
En kalender, ansluten till den cykel du redan har
För en huvudman med flera skolor gäller en kalender och ett rapportformat, så att trender per skola och per omgång blir synliga.
| Tillfälle | Dialog | Vad det ger |
|---|---|---|
| Start av skolplanscykeln | Skolplansdialog | Riktningar med stöd per grupp |
| Årligen | Uppföljning av trygghetsenkäten | Tolkning och åtgärder med stöd |
| Utvärdering av utbildningsplan | Branschråd | Belägg för koppling till arbetslivet |
| Per samrådsärende | Samrådsdialog | Ståndpunkter med stödprocent |
Frågor från skola och utbildning
Hittar du inte din fråga? Ställ den i ett introduktionssamtal.
Kan elever delta i detta?
Ja, med anpassade frågeformuleringar. I en anonym dialog ger elever ärliga och användbara svar.
Ersätter detta nöjdhetsundersökningen?
Nej. Dialogen fördjupar befintliga undersökningar och visar varför siffrorna ser ut som de gör.
Sju tillfällen då du vill höra organisationen
Varje användningsområde bygger på samma livedialog.
Fördjupa medarbetarundersökningen
Medarbetarundersökningen är klar, men varför-frågan saknas. En dialog kring de viktigaste resultaten ger en prioriterad åtgärdslista.
Visa: fördjupa medarbetarundersökningenFörändring
En omorganisation, fusion eller åtgärd ska landa. Ta reda på oron innan du berättar nyheten, och sedan igen efteråt.
Visa: förändringPsykologisk trygghet
En anonym dialog om ämnen som människor inte pratar högt om. Med rapportering för styrelse, HR och personalrepresentation.
Visa: psykologisk trygghetPröva ett beslut
Det finns en plan. Pröva var stödet finns och vilka invändningar du bör ta på allvar.
Visa: pröva ett beslutStrategi
En strategi fungerar först när människor förstår den och vågar ifrågasätta den. Låt team och nivåer reagera på den.
Visa: strategiRådfråga
Hör stora grupper på en timme och synliggör var de skiljer sig åt och vilken riktning som får stöd.
Visa: rådfrågaLyssna kontinuerligt
Vänta inte tills signalerna eskalerar. En fast dialogkalender låter ledningen regelbundet höra vad som förändras.
Visa: lyssna kontinuerligtStäll en fråga till alla som berörs
I en demo visar vi hur din fråga ser ut som dialog: vad du frågar, vem du bjuder in och vad du har i handen efteråt.