Veränderungen

  • Das Tempo, in dem Veränderungen stattfinden, nimmt ständig zu. Sich an Agilität messende Organisationen müssen deshalb immer wieder geschickt Wege finden, um Überblick zu erhalten und ihre Mitarbeiter für angesagte Veränderungen zu gewinnen. Herkömmliche Methoden – häufige Reisen zu großen Meetings, Ansprachen über interne Kommunikationswege oder Townhall Meetings, wo die besonders Lauten die Ideenträger übertönen – reichen dazu lange nicht mehr wirklich aus.

    • Übergeht Ihr mittleres Management den dringenden Veränderungsbedarf?
      Große Onlinedebatten, basierend auf einem wohl durchdachten Skript, können die aktuelle Plattform sein, um Ihr Veränderungsprojekt in die richtigen Bahnen zu lenken.
    • Ist die Veränderung Ihrer Unternehmenskultur schwieriger, als Sie dachten?
      Wussten Sie, dass sich allein schon eine unzureichende Kommunikation oder einige Unzulänglichkeiten im Führungsverhalten als Hindernis erweisen könnten? Entwickeln Sie Ihre neue Kultur partizipativ – über Synthetron Debatten.
    • Verliert Ihr Veränderungsprozess an Momentum?
      Oder wurden die Veränderungen dringender? Ein Set von Synthetron-Diskussionen kann helfen, versteckte Kernursachen und Blockaden zu identifizieren und Vorwärtsstrategien zu eröffnen.
    • Als neue leitende Führungskraft wissen Sie, dass Sie aus Ihren ersten 100 Tagen das Beste machen müssen.
      Erhalten Sie eine objektive Diagnose per Feedback zu bestehenden Verhältnissen und erwarteten Veränderungen. Das verhilft zur Unterstützung ihrer Projekte, trägt zur Priorisierung bei und eröffnet Chancen für neue Aktionen.
    • Nach einer Fusion müssen zwei Unternehmenskulturen schnell zusammenkommen und an Momentum gewinnen, trotz mancher Unwägbarkeiten.
      Anonyme Synthetron Debatten helfen ihnen, ungeachtet der Herkunft der Ideen die besten Lösungen zu definieren.
    • Wenn Sie ein ERP-System oder eine andere Veränderung einführen, hat das große Auswirkungen auf viele Mitarbeiter.
      Sie wissen, dass Mehr-Wege-Kommunikation wesentlich ist. Synthetron kann helfen, zwischen Erfolg und Misserfolg zu unterscheiden..
  • Viele unserer Kunden halten den Einsatz von Synthetron sowohl für wirksam als auch für Ressourcen sparend. Unsere auf Ihre speziellen Bedürfnisse zugeschnittenen Online-Debatten fördern nicht nur überraschende sondern vor allem umsetzbare Einsichten zu Tage. Fehler lassen sich vermeiden und positive Veränderungen verstärken. Obendrein fördern sie das Engagement der Mitarbeiter.

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